Criptobuscadores de empleo pagan por los excesos pasados ​​de los empleadores

Ilustración: Annelise Capossela/Axios

Los criptobuscadores de empleo están pagando los excesos pasados ​​de los empleadores.

Estado de la situación:"Esta es la corrección brutal",Adam Jackson, cofundador y director ejecutivo de Braintrust, un sitio de redes de talentos, le dice a Axios.

Lo que están diciendo:Los expertos laborales en criptografía le dicen a Axios que los empleadores tienen la ventaja, aunque no hace mucho tiempo que los candidatos la tenían.

Disminuir el zoom:La reducción de personal no solo ocurre por necesidad, una sanción por contratar en exceso y por pagar salarios excesivos para competir, sino que los jefes también la aprovechan como una oportunidad para reducir la tendencia de los despidos en la tecnología, dijo Jackson.

Con menos roles abiertosy un grupo cada vez mayor de buscadores de empleo, nuevas empresas (empresas con 100 personas o menos) buscan "estafadores" y "iniciadores autónomos" cuando se trata de roles de mercado alcista como marketing y ventas, el asesor de criptoempresas emergentes Ryan Andersen, que se especializa en la contratación de Capa 1 y Capa 2, dijo.

Los que vienen de Big Tech También podría encontrar paquetes de cortesía notablemente menos atractivos en comparación con hace 18 meses. (Lea más sobre eso a continuación).

En el lado brillante:Todavía hay demanda de desarrolladores, además de especialistas en privacidad, criptógrafos e ingenieros de sistemas, le dice a Axios Nako Mbelle, fundador y director ejecutivo de Fintech Recruiters.

Hace meses la industria no podía obtener suficiente. "Los aceleradores se volvieron locos. Todo 2021, los salarios se volvieron locos. Ventas, productos, marketing", dijo Miller.

la intriga:Algunos directores ejecutivos han justificado los recortes, señalando una estrategia de gran crecimiento durante la ola de contrataciones de 2020 a finales de 2021, pero Miller se pregunta qué tan cierto fue eso en retrospectiva.

Los tokens se convirtieron en una parte importantedel acuerdo en el auge de la contratación en el mundo de las criptomonedas, que era una propuesta tentadora cuando los precios eran altos.

Entre líneas:Las altcoins como solana (SOL), avalanche (AVAX) y polkadot (DOT) se cotizan a una fracción de donde estaban en los picos de 2021, aproximadamente un 90 %.

Hoy,"Arrojas tokens allí, y muchos dudan en correr el riesgo; bueno, no todos pueden volver a Big Tech, además de que los paquetes totales no están allí", dijo Andersen, refiriéndose a los días en que la tecnología ofrecía potencial. contrata acciones en la empresa.

la intriga: "Me gusta contratar en Europa", dijo. "El candidato en Nueva York o SF intentará exprimir entre $ 5,000 y $ 10,000 más del salario base cuando llegue al cierre diciendo 'el costo de vida es alto', es un desvío para los empleadores".

La línea de fondo:"El hecho de que la SEC haya nombrado un montón de tokens como valores no registrados tiene un efecto escalofriante en el espacio, probablemente lo hace menos atractivo para el talento", dijo el jefe de Braintrust, Jackson.